開業費用概算
約550万円 〜 900万円
店舗数
40
増減傾向
▲ 増加中
募集状況
募集中
カテゴリ: 学習塾・教育 | JFA: 不明

癒し〜ぷ (Iyashi-pu) — ドライヘッドスパ専門店FC・運営分析データ

最終更新: 2026-04-16

データ収集日: 2026-04-16



1. 本部情報（テーブル形式+ソースURL）


項目内容
企業名株式会社癒し〜ぷ (Iyashi-pu Inc.)
代表ブランド癒し〜ぷ (ドライヘッドスパ専門店)
本社所在地〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-7-26 ハイネスロワイヤル
代表取締役前田 晴代 (Haruyo Maeda) ※看護師出身
設立年2022年 (1号店オープンは2021年)
資本金1,000万円以下 (推定)
主な事業ドライヘッドスパ運営、FC展開、技術オンラインスクール
業界内地位「看護師が考案した技術」を売りに、SNS（特にFCチャンネル）経由で急拡大した新興中堅チェーン。

ソース:

  • [癒し〜ぷ 公式サイト：会社概要](https://iyasheep.com/)
  • [YouTube：フランチャイズチャンネル「癒し〜ぷ特集」](https://www.youtube.com/c/fcchannel)


    • 2. FC加盟・提携条件（テーブル形式+ソースURL）


    項目内容
    提携形態フランチャイズ契約 (FC)
    加盟金200万円 〜 300万円
    ロイヤリティ月額固定 10万円 〜 15万円 (または売上歩合)
    研修費30万円 〜 50万円 (技術習得込)
    保証金50万円
    契約期間3年間 〜
    初期投資合計約550万円 〜 900万円 (物件・内装費・ベッド等込)

    重要:

  • 「眠れる整体」をコンセプトに、睡眠不足に悩むビジネスパーソンをターゲット。
  • 小規模出店（10坪程度、マンションの1室も可）により、固定費（家賃）を抑えた高利益率モデル。

    • ソース:

  • [癒し〜ぷ：加盟店募集詳細ページ](https://iyasheep.com/fc/)


    • 3. 店舗数・推移


    指標数値時点
    総店舗数約40拠点 〜 60拠点2024年現在
    主なエリア新宿、池袋、横浜、静岡、大阪、福岡など全国主要都市2024年現在
    増減傾向↑ 2023年から2024年にかけて、月間1〜2店舗ペースで着実に出店。最新

    推移:

  • 2021年: 1号店をオープン（看護師の強みを活かした技術開発）。
  • 2022年: FC展開を開始。代表の前田氏がFCチャンネル等に露出し、認知度が急上昇。
  • 2023年: 国内30店舗を突破。ドライヘッドスパ市場のブームに乗り、未経験オーナーの加盟が相次ぐ。
  • 2024年: 海外展開や、メンズ向け特化モデルなど、派生業態の検証を開始。アワード等のイベントで高成長を評価される。


    • 4. 収益の実態


    項目内容
    粗利率約95% (オイル等を使用しないため原価はほぼゼロ)
    平均客単価6,500円 〜 9,000円 (60分コース等)
    想定月商120万円 〜 250万円 (2〜3ベッド分)
    損益分岐点月商 約80万円 〜 100万円

    収益モデル（月商180万円・小規模店・スタッフ3名替わり）：

  • 月商: 1,800,000円
  • 人件費: 600,000円 (歩合給含む)
  • 地代家賃: 150,000円 (マンションタイプ等)
  • ロイヤリティ: 120,000円
  • 広告宣伝費: 200,000円 (ホットペッパービューティー、SNS広告)
  • 光熱費・雑費: 50,000円
  • **月額利益: 680,000円 (利益率37%)**

    • ソース:

  • [癒し〜ぷ：FC収支シミュレーション 2024nd](https://iyasheep.com/simulation/)


    • 5. 教育・サポート体制


  • **技術研修**: 看護師考案のマニュアルに基づき、解剖学的知見を取り入れた手技を2週間〜の集中講義で習得。
  • **SNSマーケティング**: Instagramのアカウント運用から、ショート動画の作成、広告配信の最適化を本部が指導。
  • **コミュニティ運営**: 加盟オーナー専用のチャットグループがあり、成功事例の共有やモチベーション維持を図っている。
  • **採用支援**: 美容・リラク経験者を採用するための求人ノウハウ提供。


    • 6. 評判（口コミ要約）


    利用者向け評判

  • 「本当に10分くらいで意識を失うように眠ってしまった。起きた時のスッキリ感がすごい。」
  • 「他のヘッドスパよりも首や肩のコリまでしっかりアプローチしてくれる感じがする。」
  • 「スタッフの方が皆丁寧で、睡眠の悩みについてもアドバイスをくれるのが嬉しい。」

    • 加盟オーナー向け評判

  • 「本部代表の前田さんの理念に共感して加盟。サポートが手厚く、経営の不安が少ない。」
  • 「SNSでの集客力が想像以上。特にYouTube経由の新規客が多く、広告費を効率化できている。」
  • 「スタッフの技術習得に個人差が出るのが悩みどころ。教育の継続的なサポートが必要。」


    • 7. 競合比較（ヘッドスパ市場の立ち位置）


    項目癒し〜ぷ悟空のきもち一般的なリフレクソロジー
    独自性看護師監修・睡眠特化絶頂睡眠・エンタメ性足裏・全身・汎用
    加盟難度標準非公開 (直営メイン)低
    客層30-50代 働き盛り予約困難な層近隣住民・シニア


    8. 損益分岐点・投資回収期間


  • **損益分岐売上**: 約90万円 (人件費を抑えた場合)。
  • **投資回収期間**: 約18ヶ月 〜 24ヶ月。
  • **特徴**: 短期間での爆発的な利益というより、固定客（リピーター）を積み上げて安定させる積み上げ型モデル。


    • 9. リスク・懸念点（25個の失敗パターン）


    1. 技術の均一化失敗: スタッフによって「眠れる」かどうかに差があり、ハズレを引いた客が離脱する。

    2. ホットペッパービューティー頼み: 広告掲載費が高騰し、売上が増えても利益が残らなくなる。

    3. 競合の低価格店進出: 同エリアに大手格安マッサージチェーンがヘッドスパを開始し、客を奪われる。

    4. スタッフの早期退職による機会損失: 研修したスタッフが独立して近隣に店を出す「引き抜き・独立」問題。

    5. 「眠れる」という期待値の過熱: 眠れなかった客からの不満レビュー。

    6. マンション運営の規約違反: 不特定多数の立ち入りにより、マンション理事会から退去を迫られる。

    7. オーナーの現場不在による士気低下: 放置されたスタッフが接客を疎かにし、リピート率が急落。

    8. 物件選びのミス: 外部の騒音（救急車、工事）が激しく、リラックスできない環境での開業。

    9. SNSアカウントの凍結: 集客の柱であるInstagramが規約違反等で消滅するリスク。

    10. 代表者のスキャンダル: 本部代表のブランドイメージで集客しているため、イメージ失墜が致命傷になる。

    11. ドライヘッドスパブームの終焉: 「ヘッドスパ」というワードへの世間の飽き。

    12. 不適切な価格設定: 地域相場より高すぎて、初回客は来るが2度目が来ない。

    13. 高額なロイヤリティ負担: 売上が伸び悩む月も定額を払い続ける重圧。

    14. 不十分な損害保険: 体調不良や怪我の訴えに対する賠償体制の不備。

    15. 不適切な解約違約金設定: 早期撤退したくても、数百万の支払いがネックで傷口が広がる。

    16. 他加盟店の不祥事への連動: ブランド全体の「あやしさ」として扱われる風評被害。

    17. スタッフの募集難: SNSでのキラキラ感と実際の業務のギャップによるミスマッチ。

    18. 店内衛生の乱れ: リネン洗浄の怠慢や異臭による顧客満足度低下。

    19. 不適切な「医療行為」の混同: 「不眠が治る」などの行き過ぎた表現による行政指導。

    20. 初期費用の想定外の増加: 防音工事が必要になり、予算を大幅にオーバー。

    21. 本部による「ドミナント」の強行: 同一駅の反対側に別の「癒し〜ぷ」ができるリスク（保護規定の有無）。

    22. 情報の「情報の非対称性」: 最新の集客データが全オーナーに共有されない。

    23. 季節要因の軽視: 夏場の暑さや冬場の寒さによる、ベッド滞在の不快感。

    24. 事業譲渡の難しさ: 技術が属人化しているため、居抜きで売る際の査定が低い。

    25. 投資回収前のモチベーション低下: 1年目の地道なポスティングやSNS運用に耐えられない。



    10. 撤退条件・解約違約金


  • **契約解除**: 3ヶ月前通知が一般的。
  • **違約金**: 契約期間内の中途解約には、残期間に応じた違約金、または加盟金の没収規定あり。
  • **競業避止**: 解約後一定期間、同一エリアでの類似業態の営業を制限。


    • 11. 採用・人材


  • **求める人物像**: ホスピタリティが高く、健康や美容に関心のある女性。
  • **待遇**: 実績に応じたインセンティブ制度の導入を推奨。


    • 12. SNS・ブランド力 / 市場環境


  • **ブランド力**: 「看護師」「癒し〜ぷ（羊のロゴ）」の親しみやすさで、SNS上のプレゼンスは非常に強い。
  • **市場環境**: デジタルデトックスや睡眠の質向上を求める「ウェルビーイング」需要は2025年も拡大継続。


    • 13. JFA加盟状況 / 融資情報


  • **JFA**: 非加盟 (2024年時点)。
  • **融資**: 公庫等の「創業融資」には、看護師監修というエビデンス付の事業計画書が通りやすく、実績も多い。


    • 総合評価


    癒し〜ぷは、SNS集客という現代的な武器と、看護師監修という信頼性を掛け合わせたバランスの良いFCモデルである。参入障壁が低いドライヘッドスパ業界において、ブランド力で優位に立っている。最大の懸念はスタッフの定着と技術の均一化であり、オーナーは「管理」ではなく「マネジメント」の手腕が問われることになる。



    推奨アクション（検討者向け）


    1. 他拠点（直営・FC両方）の施術を体験: 技術のバラつきが許容範囲内か確認。

    2. 既存オーナーへのヒアリング: 本部が実際にどのようなSNS集客サポートを行っているか具体的数値を確認。

    3. 退職率の確認: 1年以上勤務しているスタッフが何割いるかを問う。