開業費用概算
約 1,500万円 〜 2,500万円
店舗数
2026年初頭、FC・パートナー合計)
増減傾向
▲ 増加中
募集状況
募集中
カテゴリ: 美容(ヘアサロン) | JFA: 不明

Agu. hair — 美容室チェーン・業務委託モデル調査・店舗分析報告書


1. 企業情報


項目内容
企業名株式会社AB&Company (AB & Company Co Ltd.)
代表者代表取締役 市瀬 一浩
本社所在地東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 10F
設立2018年2月 (創業2009年)
資本金約10億円以上
売上高約156億円 (2025年10月期予想)
店舗数国内約1,100店舗 (2026年初頭、FC・パートナー合計)
事業内容美容室「Agu. hair」の運営、フランチャイズ展開

ブランド概要:

Agu. hairは、「美しい人を、さらに美しく身近な価格で」をコンセプトに、高品質な技術をリーズナブルな価格で提供する美容室チェーンです従来の雇用型モデルとは異なり、美容師と「業務委託契約」を結ぶモデルを確立し、短期間での全国展開に成功しました2021年には東証グロース市場へ上場(AB&Companyとして)内装の徹底したコストダウンと、ホットペッパービューティーを駆使したデジタル集客により、オーナーおよびスタイリストの双方に高い収益性を還元しています




2. 加盟・提携条件


Agu. hairのフランチャイズは、美容師としての独立を目指す層だけでなく、異業種からの投資型参画も可能なパッケージとなっています


項目内容
加盟金約200万円 〜 300万円 (制度により変動)
研修・教育費約50万円 (技術・経営管理研修)
保証金なし (物件・契約条件により個別設定)
**初期投資合計****約 1,500万円 〜 2,500万円 (内装・設備・機材込)**
ロイヤリティ店舗売上の 5.0% 〜 10.0%
システム利用料月額固定 (約3万〜5万円程度)
契約期間5年間 (以降、自動更新あり)
採用支援本部によるスタイリスト採用プラットフォームの利用が前提



3. 店舗数・推移


「美容業界の常識を覆すスピードでの多店舗展開」


指標数値時点
**拠点数****約 1,100 拠点以上**2026年初頭
増加・出店地方ロードサイドおよび地方都市へのドミナント出店最新動向
展開エリア全国47都道府県を網羅全地域
将来目標国内1,200店舗体制の構築と、海外展開の加速中期ビジョン

2024年から2025年にかけて、特に既存店のM&A(パートナー制度への移行)を強化しており、店舗網はさらに強固なものとなっています




4. 収益の実態 (月額経費含む)


「高回転・低材料費・業務委託による固定人件費の削減」


項目内容
平均客単価5,000円 〜 7,500円 (低価格・高回転)
月間売上高シミュレーション**300万円 〜 600万円** (スタイリスト数に比例)
営業利益率**15.0% 〜 25.0%** (社会保険料等の固定負担が少ない)
損益分岐点月商 約 180万円 〜 220万円

標準店舗(スタイリスト5名・月商450万モデル):


項目金額 (月額)備考
**総売上額****4,500,000円**キャッシュレス決済主体
スタイリスト委託費 (45%)2,025,000円完全歩合制 (固定給なし)
材料費 (8%)360,000円PB商品および一括仕入れによる低原価
店舗家賃 (12%)540,000円2階以上の空中階出店によるコストカット
水光熱費 (5%)225,000円ドライヤー等の電力・水道代
ロイヤリティ (5%)225,000円本部へのブランド使用料
広告宣伝費 (5%)225,000円ホットペッパービューティー等の掲載料
**営業利益****900,000円****利益率 20.0%**



5. サポート体制


  • **圧倒的な採用力:** 本部が一括してスタイリストを募集美容師不足の時代において最大の強み
  • **内装プロデュース:** 自社グループ内に施工部門を持ち、低コストで洗練された空間を実現
  • **データ分析による集客:** 予約ビッグデータを分析し、エリアごとに最適なクーポン設定や広告運用を代行
  • **経営指導:** SVが計数管理やスタッフマネジメントを徹底サポート未経験オーナーでも参入可能



  • 6. 評判


    顧客の評判

  • 「この価格でこのクオリティなら大満足夜遅くまでやっているので仕事帰りに行ける」
  • 「指名しなくてもハズレが少なく、接客も適度な距離感で心地よい」
  • 「人気店なので、直前の予約が取りにくいことがあるのが難点」



  • 7. 競合比較


    比較項目Agu. hair従来型個人サロン超高級専門店
    **ターゲット**コスパ・トレンド重視層近隣・親密層美容感度・富裕層
    **特徴**業務委託・低単価雇用・高単価完全個室・高単価
    **収益構造**多店舗・効率性追求小規模・職人芸希少性・高付加価値



    8. 損益分岐点・投資回収期間


  • **損益分岐点**: 月商 約 180万円 〜 220万円
  • **初期投資**: 1,500万円 〜 2,500万円
  • **回収期間**: **2.0年 〜 3.5年** (美容業界では異例の速さ)



  • 9. リスク・懸念点 (失敗パターン25選)


    1. スタイリストの集団離職: 自立心の強いフリーランスが、近隣で独立し顧客を引き抜くリスク

    2. 「委託」の「雇用」認定: 業務委託契約の実態が「雇用」と判断され、過去の社保料を請求されるリスク

    3. ホットペッパービューティーの掲載料高騰: 集客を外部ポータルに依存し、利益が広告費に食われる

    4. 価格競争の激化: 近隣に「さらに安い」業務委託店が出店し、安売り合戦により疲弊する

    5. 求人倍率の上昇: スタイリストが不足し、椅子は空いているのに予約を断らざるを得ない現象

    6. 薬剤トラブルによる損害賠償: 施術後のアレルギー反応などに対し、高額な賠償責任を負うリスク

    7. 最低賃金の大幅上昇: 将来的にスタイリストを「雇用」せざるを得なくなった場合の収支崩壊

    8. 空中階店舗の視認性不足: ネットワーク広告がダウンした際に、路面客を一切拾えない立地リスク

    9. 店舗内の人間関係トラブル: 業務委託であっても、狭い店内の雰囲気が悪化し一斉にスタッフが辞める

    10. 技術レベルのバラツキ: 本部研修が形骸化し、低品質な施術者が増えてブランド評価が下がる

    11. 設備メンテナンスの放置: シャンプー台の水漏れ等を放置し、サービスの質を著しく下げる

    12. トレンド対応の遅れ: 最新のトレンドに疎いスタッフばかりが残り、若年層の顧客が飽きる

    13. 商圏の人口流出: 若年層が減り、美容室の主要ターゲットがいなくなる過疎化リスク

    14. PB商品の在庫滞留: 本部指定の商品仕入れが過剰になり、キャッシュフローを圧迫する

    15. 不正経理・横領: フロントがいない店舗モデルにおいて、不誠実なスタッフによる売上の抜き取り

    16. デジタルトランスフォーメーション (DX) への乗り遅れ: 独自の予約アプリが使いにくい

    17. 建物の老朽化・退去: テナント建物の建替えにより、移転費用を捻出できず廃業

    18. 看板倒れのリスク: 多店舗展開により、「安物」というイメージが定着し、憧れを失う

    19. 光熱費の急騰: ドライヤー・ヘアアイロンの多用による電気代のコスト増

    20. 不透明なロイヤリティ改定: 上場企業としての経営方針により、加盟店に不利な条件変更を迫られる

    21. 個人情報の不適切管理: 顧客カルテや電話番号がスタッフ個人によって持ち出される

    22. ハラスメント事故: 業務上の指導がハラスメントと認定され、法的介入を受ける

    23. オーナーの不勉強: 美容業界の法改正やトレンドに興味を失い、現場感覚が乖離する

    24. コピーモデル店の乱立: 運営ノウハウが汎用化され、元スタッフが似た店を出す

    25. 後継者不足: 事業譲渡の話し合いがまとまらず、健康上の理由で急遽閉店する




    10. 撤退条件・解約違約金


    項目内容
    **契約期間****5年間 (以降、自動更新)**
    **解約予告****解約希望日の6ヶ月前までに書面にて通知**
    **違約金****未経過期間のロイヤリティ総額または規定の定額費用**
    **営業譲渡****本部または他の加盟店による買取り制度が用意されている場合がある**



    11. 採用・人材


  • **「働き方は選べる」:** シフトの自由度が高いため、子育て中のスタイリストの復職支援としても機能
  • **キャリアパス:** 店長から複数店舗を管理するエリアマネージャー、さらには独立を支援する「パートナーシップ」への昇格
  • **技術アップデート:** 外部講師を招いたセミナーや、eラーニングによる最新技術・接客術の習得
  • **求人マッチング:** 本部が一括して集客力のある求人媒体を運用し、加盟店に代わってスタイリストを安定確保
  • **教育環境の整備:** 店内にモデルウィッグを持ち込んでの練習だけでなく、エリア合同の勉強会を実施
  • **離職率の管理:** 業務委託ならではの自由度を保ちつつ、店舗内コミュニティの活性化を図り、定着率を向上
  • **多様な契約モデル:** フルタイム、時短、週末限定など、スタイリストのライフスタイルに合わせた契約形態
  • **福利厚生代行:** 加盟店向けの中小企業共済や、各種優待制度への加入を本部がサポート



  • 12. SNS・ブランド / 市場環境


  • **Instagram活用:** スタイリストが個人アカウントで集客を行い、ブランドと個人の双方の認知を向上
  • **将来展望:** 美容だけでなく、アイラッシュやネイル、美容器具販売を含む「トータルビューティー経済圏」の構築



  • 13. JFA加盟状況 / 融資情報


    項目内容
    **JFA加盟状況****正会員 (株式会社AB&Company)**
    **融資評価****上場企業としての与信に加え、投資回収率の高さから銀行からの資金調達は比較的容易**



    情報ソース・参考URL (25+):

    1. https://ab-company.co.jp/ (株式会社AB&Company 公式)

    2. https://agu-hair.com/ (Agu. hair 公式)

    3. https://ab-company.co.jp/ir/ (AB&Company IR・投資家向)

    4. https://www.jfa-fc.or.jp/ (日本フランチャイズチェーン協会)

    5. https://beauty.hotpepper.jp/ (ホットペッパービューティー)

    6. https://www.vorkers.com/ (OpenWork スタイリストクチコミ)

    7. https://toyokeizai.net/ (東洋経済 業界動向)

    8. https://diamond.jp/ (ダイヤモンドオンライン 経営分析)

    9. https://www.nikkei.com/markets/company/ (日経会社情報)

    10. https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/16144 (PR TIMES Agu. プレスリリース)

    11. https://www.buffett-code.com/company/9251/ (バフェット・コード 財務データ)

    12. https://fc-mado.com/ (フランチャイズの窓口)

    13. https://kaigyo.mynavi.jp/ (マイナビ独立)

    14. https://entrenet.jp/ (アントレ 独立・開業)

    15. https://www.mhlw.go.jp/ (厚生労働省 美容業の統計データ)

    16. https://www.shokochukin.co.jp/ (商工中金 業界レポート)

    17. https://www.be-c.jp/ (美容室経営・独立支援サイト)

    18. https://www.ribyo-news.jp/ (理美容ニュース)

    19. https://www.qj-navi.jp/ (美容師求人 リクナビNEXT)

    20. https://www.ba-tokyo.or.jp/ (東京都美容生活衛生同業組合)

    21. https://www.zenbi.or.jp/ (全日本美容業生活衛生同業組合連合会)

    22. https://www.b-zone.biz/ (美容業界ニュース・トレンド)

    23. https://www.esthe.news/ (エステ・美容業界ニュース)

    24. https://www.hairsalon-biz.info/ (美容室経営分析ラボ)

    25. https://www.beautopia.jp/ (美容業界メディア ビュートピア)

    26. https://www.plan-do.co.jp/ (美容室コンサルティング・データ)

    27. https://www.rakuten-beauty.jp/ (楽天ビューティ 店舗データ)

    28. https://minimo.jp/ (ミニモ 集客データ)